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2019年,临时工缴社保吗,关乎到每个人的利益!

建庆企管 2018-12-04

       新社保自出台就一直备受关注,但是很多事情,好像各位小伙伴一直都不是很清楚,很多人对于社保缴纳这件事一直有疑惑。经常有人问,如果公司要聘请临时工,需要签订合同吗?签几个月算是临时工呢?企业临时工工资如何入账?要不要缴纳社保?
 
       首先,要纠正一下,现在没有临时工这一种说法了!目前我们主要是分为全日制员工以及非全日制员工两种。而这两种员工确实是存在着区别:
一、全日制员工
       全日制员工是指公司或者企业是应该跟员工签订劳动合同的,并且全日制员工是可以有试用期的。
       而全日制员工最后重要的一点就是在劳动合同里面,应该非常清楚的表达出要为员工缴纳五险一金的。而且对于全日制员工,在工资发放方面也是有要求的除了按月发放之外,加班费以及带薪年假也是必须要有的。
二、非全日制员工
       对于非全日制员工来说,公司是可以不用跟他们签订劳动合同的,只需要有口头协议即可。这样自然也不用为员工购买五险一金。

       上述文章是西安建庆为大家准备的文章。西安建庆企管为您提供最优质的解决方案,让您优先享受西安资质代办等多项服务!如有需要请您拨打免费咨询热线:400-029-0525。
 





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